Loonpolitiek

Loonpolitiek voor werknemers

Een bedrijf kan op verschillende manieren zijn medewerkers belonen.
Creativiteit is nodig omdat de kloof tussen de bruto loonlast van de werkgever en het netto beschikbaar inkomen van de werknemer enorm groot is.

Een motiverend loonbeleid maakt gebruik van een keuze uit de volgende instrumenten:

  • gewone bezoldiging
  • voordelen van alle aard
  • representatievergoeding
  • verplaatsingskosten
  • hospitalisatieverzekering
  • groepsverzekering
  • collectieve streefdoelpremies
  • maaltijdcheques
  • kredietfaciliteiten voor onroerend goed
  • PC privť projecten
  • loonbonussen
Eurorisk werkt aangepaste plannen uit zodat het verschil tussen bruto en netto inkomen zo klein mogelijk wordt.

Loonpolitiek voor zelfstandigen en zaakvoerders

De instrumenten voor werknemers kunnen grotendeels ook aangewend worden voor zelfstandigen en zaakvoerders. Ze kunnen bovendien zeer gepersonaliseerd aangepast worden aan de eigen behoeften.

Eurorisk werkt aangepaste plannen uit zodat het verschil tussen bruto en netto inkomen zo klein mogelijk wordt.



GeÔnteresseerd in onze diensten? Neem contact met ons op!